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og视讯:2022届毕业生就业工作全面启动啦

来源:og视讯发布时间:2021-09-20浏览次数:11

为深入贯彻学校关于毕业生就业工作会议精神,紧密结合学院实际,og视讯立足当下多措并举,全力做好毕业生就业工作。开学以来,在学院积极推动下,各毕业班班主任结合各自特点,通过主题班会、线上动员等多种形式对本班2022届毕业生的就业工作进行了全面部署和动员。进入9月以来,我院2022届毕业生纷纷传来喜讯,学院免试攻读硕士研究生数量再创新高,已达25人,占全院本科毕业生人数的11.5%,本科生首签已出炉,下面我们就一起来分享属于她的求职历程。


你走的路,每一步都算数

2018级新闻学1班唐乐遥



大家好,我是18级新闻学1班的唐乐遥,一晃三年,我又有了一个新的名号——22届毕业生,这次我以22届og视讯毕业生中首个在校招中成功应聘,与中铁二十局集团第一工程有限公司签署三方协议的学生的身份来为大家分享经验。希望给大家一些启发。也借此机会在og视讯及og视讯中留下一些存在过的痕迹。


中铁二十局集团第一工程有限公司是世界500强企业——中国铁建股份有限公司的全资三级子公司,总部位于经济发达、文化厚重的江苏省苏州市。


我喜欢苏州,正好是心仪的国企而且专业对口,加上班主任大力推荐,于是毅然决然地选择了这里。


首先,回顾一下我的大学三年,其中一部分经历被我写入了简历。


2018年6月,我作为河南考生的一员参加了高考,好不容易考上og视讯,却调剂进了社会发展与公共管理学院,与og视讯的新闻学失之交臂。好在学校有两次转专业的机会,不想留遗憾,于是赶在“一转”时回到了心心念念的新闻学。


转专业完成后,我跟同学一起加入了创新创业学院,当时还好奇创新创业学院是什么学院?都有什么专业?后来才知道,创院是跟学生会性质差不多的学校组织。经过面试,我进入了创院的云媒体部门,主要工作是写公众号推文。对待“萌新”,学长学姐们都亲切又耐心,不厌其烦地教我们找素材、添模版、改语病、推送等等。于是我慢慢地在nwnu科技苑等公众号上成功推送出了14篇文章。在创新创业学院工作,也能获得许多参加创新创业大赛、聆听创新创业讲座的机会,这些实践都可以为简历添彩。


军训结束后社团、学生会、创新创业学院等都会在学校东西向主干道两侧纳新,不仅丰富有趣、可以扩大好友圈,而且可以让简历丰满起来。


在大一上学期结束后的寒假,我从兰州回到家。闲不下来,就进入洛阳广播电视中心实习。走进电视台电梯,我就因为自己的“高中生”形象与“职场OL”的差距感到不好意思。我穿着臃肿的棉服,邋邋遢遢的样子。而前辈穿着精致的衬衫和半身裙套装,因为电视台都有暖气和空调不需要穿外套。后来发现,前辈穿的外套也是轻便的羊绒大衣,男性前辈则穿着休闲、实用性强,实习生们穿着厚厚的棉服。


在电视台任职的前辈们不是只有表面功夫,专业能力自不必说,雷厉风行的风格和掷地有声的话语也让我倍感尊敬。自此之后,我也开始试着在实习时每天化妆收拾一下,使自己“支棱”起来。——在13日的校招面试时我也早起化了个妆,前一天晚上挑好了衣服,为自己增添自信。


进入电视台实习中,我被分到了都市360节目组,同时期还有三个同为实习生前辈,和一个实习老师,是他们带我听同期声、外出采访、学用摄像机、为主播录音、录制、剪新闻片等等。在电视台的两个月,我不仅学会了新闻专业的知识,还了解了人情世故,提高了实践能力,在电视台学会使用的视频剪辑软件“大洋”使我在后期学习PR时省力了不少。


大一时的主要活动范围就是教学楼与创新创业学院,忙里偷闲着还考了一个日语N2证书。大家都开玩笑称“高考是学识的巅峰”,其实趁大一词汇量和听力水平都没下降,一鼓作气考个英语四级也不错,升入高年级要考的证书也会变多,大一相对清闲正是考证的好时机。


大学的四六级成绩格外重要,也是企业招聘时参考的重要方面,为此许多学子甚至再三刷分。自己是小语种考生,从初中开始就学习日语,不再学习英语,但现代社会英语作为沟通工具十分重要,所以在本科阶段努力学习了英语。虽然差10分没考过四级,也提高了英语水平,期望明年三月份抓住最后的报名机会,争取获得四级证书。


大二和大三,我先是在学生餐饮文化中心播音室负责了一段时间的每周三中午的播音工作。又加入了校园艺术中心的舞蹈团,学跳了《我的新衣》等舞蹈并登台演出过3次。在校外的一个婚礼跟拍工作室实习中,学习了摄影技巧,并独立跟拍了7场婚礼。


历练过之后,就不会怯场。积极参加学校及社会的实践活动,多多争取上台演讲、表演的机会,让我今后在诸如与人打交道或其他社交场合时不会轻易胆怯。


大学不止是学专业知识,不止是拿学分,更要全方位地提升自己,这里不仅包括为人处事的能力,也包括理解人情世故、形成独立的三观,还有眼界格局、实践能力等等。大学不像高中一心苦读只求考上好大学,也不像社会纷乱冗杂,而是一个缓冲带。帮助我们总结以前学到的知识、学习之前学不到的知识,并为进入社会做打算。


如果重新来过,我会在大一大二时更加勤奋,争取考取更多证书。同时,更积极地参加各种实践活动,平时努力、考试得高分。总之,至少在任一方面施展才能,发挥本领,增长见识,不愧于己,这样回首大学时光时也不会感到遗憾。


以上是我初入大学至今的经历,这些经历也成为了我简历的一部分。关于写简历,我是使用了“超级简历WonderCV”,网页版有各种模版,简洁明了。也有很多同学用的是WORD或WPS自带的简历模版,但切记不要选用过于花哨的,让人抓不住重点,也不要内容过少或分布不均。简历控制在一页为佳,内容尽量量化,例如发表的作品要写明篇数。求职时不要只带简历,还可以带上成绩单、发表的作品、证书及奖状的复印件等。在小红书APP上搜索“简历”二字会出现很多模版以及求职经验,可获得很大帮助。


接下来我分享一下求职中可以用到的经验。我认为不只是求职时可以参考,在其他面临机遇与选择的时刻也可以得到启发。校招的过程我将分散写进经验中。


首先,相信你的学校,相信你的学院、老师,并抓住一切机会。


学校为我们争取职位资源、老师为我们推荐优。СぱЫ阄颐鞘髁⑿蜗蟆按蜓,于是,我们有了日益丰富、日益优质的选择。我们一定要抓住这些机会,不要错失良机。


其实之前我一直在准备考研,并准备一心考研,就没有关注学校的招聘信息。直到9月11日班主任在班群中发了一则招聘宣讲会的信息,并强调“条件很不错,希望同学们努力争取”,我才重视起来。像以往,我可能觉得“准备不充分”而与机会失之交臂。再次感谢石老师,如果不是多强调了这一句,我就失去了去国企就业的机会,更不会成为22届毕业生中首个签公司的学生。


其次,在就业环境不太好的今天,可以先就业再考研。


某公司HR来我校宣讲时提到:

一部分国企央企,因为疫情因素招聘提前,往往好企业都赶在秋招的第一批来校。但由于同学们初上大四念头很多,不知该考研、考公、还是就业等等。很少有同学早早就清晰地意识到:应该把好机会先争取到手。于是,明明竞争相对不激烈、企业待遇又好,却因意识不到位白白错过了。等到后期,一部分同学们有了就业打算时,优势企业的校招已经结束,只剩下待遇相对较差的企业,同学们一哄而上,竞争也很激烈。此时心仪的企业已经投简历无门。


我建议面对合适机会却同时想考研的同学,不妨考虑一下先就业后考研,因为应届生就业是有优势的——不要求就业经历。也可以同时准备就业和考研,但会面临精力不够的问题。


再次,凡事早准备,提前准备好简历,机会是留给有准备的人的。


之前在找实习的过程中就准备了简历,后来就一直存在手机里。校招前一天班主任通知有招聘宣讲会,希望同学们抓住机会。这才不用匆匆忙忙地着手写简历,只是修改了一下就大功告成了。第二天早上打印出来就带去面试。


试想,如果当我得知有招聘会,才想起来需要简历,多少会有些手忙脚乱、一时想不起来要填写什么,这样就难免会写一些错别字或者出现其他意料之外的情况。


简历尽早准备,并时常补充。书到用时方恨少,写简历也是如此。直到补充简历时却怎么也想不起来自己有哪些实践经历,即使想到实践经历却记不清具体内容,这是常有的事儿。


第四,选择比努力更重要。


同学们对于公司总部往往一哄而上、导致竞争压力很大,于是子公司不失为一个好选择。


我就是选择了中铁二十局的第一工程有限公司,在招聘会上竞争没有总部那么大,不仅有足够的时间与HR沟通了解,而且当场就下了结果,我也荣幸地成为了学院“首签”。相反,很多投向总部的简历,要经公司统一商讨后再决定是否聘任,不仅简历多、竞争压力大,从投简历到收到回复的周期也会延长。


最后,注意仪表,为自己争取印象分。


一个小建议:男女生都可以化个妆去面试。这是我们og视讯学生的强项吧!


至少把自己收拾的清爽一些,加上言语有礼貌,时刻挂上笑容,为自己争取印象分。在招聘会之后的微信聊天中女HR说,喜欢我的性格。招聘会当日,另一家子公司的HR也说“这姑娘长得喜庆”。我想,应该是我一直面带微笑的缘故吧!总之,精神抖擞地参加面试,笑脸相迎,没坏处的。但是也不能只顾着傻笑,拿不出出色的本领和像样的简历也难免“陪跑”。


据我观察,来校招聘会的HR中,男多女少,而且很多岗位对性别有限制。对og视讯的同学而言,无论是新闻学的宣传岗还是主持人、编导等职位,这里的性别限制应该小一些。但是,由于一些职位的性别限制还是存在的,那么女生向女HR投简历或许成功率大一些。不过这只是可能性,个别单位也有只招党员种种其他限制,所以希望大家遇见任何机会都要及时争取。


以上就是我的求职经验分享。其实说是分享,我感觉更像是情报沟通,都是我从多方观察、总结出的经验。处处留心皆学问,这些只是我看、听到的东西。在此分享给大家,能获得帮助就最好啦!


下一步,学院将继续落实好学校促进学生就业的相关政策,开展就业指导、职业生涯规划等课程,组织各类线上线下招聘和宣传会,把学生的思想政治教育贯穿到就业服务全过程,做好毕业生岗位需求和求职意向的精准对接,进一步提升就业质量。


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